בדרך כלל לא. במקרה של ההסתדרות הלאומית, נהוג לדרוש צילום תעודת זהות לשם אימות זהותכם – גם אם לא נדרש מכם צילום שכזה במעמד ההרשמה. אף על פי שיש ספק עד כמה מדובר בדרישה חוקית, מוטב לשלוח את צילום הת.ז ליתר ביטחון.

אם אתם משלמים את דמי החבר בכרטיס אשראי (לרוב התשלום מתבצע באמצעות ניכוי משכרכם ולא בכ. אשראי), מוטב לצרף למכתב הביטול 4 ספרות אחרונות של אמצעי התשלום.

לא באופן אוטומטי. מדובר בשאלה מורכבת. ארגון עובדים רשאי להיחשב כארגון שמייצג את כל העובדים במקום העבודה אם הוא זוכה לתמיכה של שליש מהעובדים. ארגון שעומד בתנאי ה"שליש" יכול לחתום על הסכם קיבוצי בשם כלל העובדים, גם אם יתר העובדים אינם מעוניינים בכך.

הדרך למנוע מארגון להפוך ליציג או לגרום לו לאבד את יציגותו היא שליחה של טופסי ביטול שנתחתמים מרצונם החופשי של העובדים המבטלים – ללא התערבות הנהלה. עם זאת, יתכן מצב שבו שלחתם את הטפסים וברור לגכם שארגון העובדים לא זוכה לתמיכת שליש מהעובדים במקום עבודתכם. לצערנו אין די בשליחת הטפסים משום שארגוני עובדים נוטים להתעלם מהם בטענה שלא קיבלו אותם או שמדובר בטפסים שנשלחו בלחץ ההנהלה – גם אם זה לא המצב בפועל. ארגון עובדים לא מתנדב לבטל את היציגות של עצמו או לבדוק אותה. לכן, אם ברצונכם לבטל את יציגות ארגון העובדים, אין די בשליחת הטפסים, ויש צורך באכיפה של בדיקה.

לצערנו אין גוף שמסוגל לבצע בדיקה שכזאת ולכן יש להביא את הדרישה שלכם שלא ינוהל משא ומתן עם הארגון להנהלה בצינורות רשמיים בלבד – בהתכתבות מתועדת ולדרוש ממנה לבדוק את היציגות. לחלופין, עליכם לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה בדרישה לבטל את היציגות. במקרה זה תצטרכו לשלם את הוצאות הייצוג המשפטי ולעתים להוכיח שאינכם פועלים בשם ההנהלה.

אם נתקלתם במצב שכזה, פנו אלינו לקבלת ייעוץ.

לפעמים ארגוני עובדים עלולים למסור מידע מטעה לגבי חובת החברות או התשלום לארגון עובדים. אנו נתקים במקרים רבים בהם נאמר למורים שהם חייבים להיות חברים באחד מארגוני המורים. מדובר בהטעיה. לכל עובד יש זכות להחליט האם להיות חבר או להימנע מלהיות חבר בארגון עובדים – בכל מקום עבודה.

באשר לחובת התשלום לארגון העובדים – לצערנו, כאשר ארגון נחשב לארגון יציג (שזכה לתמיכהת שליש מהעובדים, או יותר), הוא רשאי לגבות מס מכל העובדים, גם בלי רשותם. מס זה נקרא "דמי טיפול ארגוני-מקצועי" ותוכלו לראות אותו בתלוש השכר שלכם. דמי הטיפול נמוכים מעט מדמי החבר, אך לא באופן משמעותי. לדוגמא, כשחברים משלמים 0.95% משכרם, עובדים שאינם חברים ישלמו 0.8% עבור דמי טיפול. בנוסף קיימת חובה לתשלום מיסי הוועד (בנוסף למיסי הארגון שהולכים לארגון העובדים) החלה על כלל העובדים, לרוב בגובה 0.4%-0.5% משכרכם. ביטול חברות יכול לבטל את חובת תשלום דמי החבר אך עדיין מאפשר לארגון העובדים לגבות מכם דמי טיפול.

לצערנו אנו נתקלים בתופעה שכזאת לעתים מזומנות. במקרה שכזה יש לוודא שיש לך את הוכחת השליחה ודרוש לבטל את החברות ולהשיב כל סכום ששולם שלא כדין לארגון העובדים. בהיעדר היענות, ניתן לתבוע את הארגון.

במקרה שלא מדובר בהפרה בודדת, פנו אלינו לצורך התייעצות ובדיקת אפשרות למתן סיוע משפטי על-ידינו.